苏州名硕电脑派遣工自离有工资没
您好，我很高兴回答您的问题：您应该给您薪水。1。
在三种情况下，一个人提议退出：1。
如果雇主根据雇佣合同的第38条属于雇主的第38条，您可以在提交书面提议未经雇主同意的情况下提交书面提议后立即退出，您可能要求支付其余工资和经济补偿（每年工作的每月薪水）以及解雇程序等。
2。
根据《劳动法》第37条，如果您提交30天内解雇的书面申请； 事先，您可以在不与雇主协调的情况下离开。
其中，试验期应在三天内书面介绍； 雇主有义务就支付工资和解雇的程序达成共识； 3。
您尚未提交30天的解雇申请，雇主不属于《法律协议法》第38条。
如果您直接申请解雇并休假，您目前正在违反法律，这导致了直接的经济后果。
损失和雇用雇主。
雇主可能要求您支付所产生的费用。
2。
您可以向雇主发送通知，涉及劳资关系的终止（也称为解雇或辞职信），并通过明确的交货或注册的信件发送，以便更容易维持证据。
如果雇主不向您支付工资或不签发您的解雇，则可以向劳动仲裁提交申请。
3。
相关的法律依据：第37、38、46、47和50条有关雇佣合同的法律；
外出进厂打工，这几个厂千万不要随便去。
来苏州就业要慎重。有的工厂陷阱多，工资低，承诺不兑现。
请避开以下主要厂家。
首先是立讯精密。
黑经纪人以高薪为诱饵，但实际上工资只有3000多，而且没有离婚赔偿金。
高折扣的承诺也是不真实的，会误导求职者。
二是中大电子。
诈骗机构行骗，声称工资为38元/小时，但实际上只有17元/小时，而且需要6个月才能补足差额。
薪酬差距很重要，应该予以关注。
第三，明硕电脑。
以高薪和激励吸引求职者，但现实中工资缩水，佣金高，还有额外费用。
求职者应提高警惕，谨防上当受骗。
在苏州找工作的朋友应仔细核实招聘信息，以免上当受骗。
如果您对工作机会有疑问或需要更多信息，请随时与我联系。
祝大家都能找到满意的工作，实现职业发展。
苏州名硕电子厂签完离职单可以自离吗？
不，转让工作应按照辞职命令完成，辞职清单由主管部门签署，并确认他们不会向后返回人事部门离开，否则上个月的薪水工作日将无法获得。请问下苏州名硕自离之后，工资没有发，我是派遣工，派遣公司说补办离职可以拿到工资，想问下补办的流程
主要工作是签署辞职申请并交出工作，确认没有财务争议或大违规行为，并且可以支付工资。
